Aprendizagem e desenvolvimento

Aprendizagem e Desenvolvimento

Bedford Hospital NHS Trust orgulha-se de ser uma Universidade de Cambridge Associate Teaching Hospital

Bedford Hospital NHS Trust reconhece a contribuição que os funcionários fazem para o sucesso da organização. Por conseguinte, compromete-se a garantir que existem oportunidades adequadas, disponibilizadas a todos os trabalhadores para a aprendizagem, a fim de manter uma força de trabalho motivada e competente.

O Trust está empenhado em desenvolver uma cultura de aprendizagem ao longo da vida e estabelecer-se como uma organização de aprendizagem. Nosso objetivo é desenvolver novas formas de trabalhar para se tornar um empregador de escolha que responda às necessidades de seus pacientes e da comunidade. Um elemento-chave desta estratégia é garantir que o pessoal seja bem treinado e apoiado.

Grupo de Estratégia de Desenvolvimento da Aprendizagem

O grupo Estratégia de Desenvolvimento de Aprendizagem é responsável pela determinação das prioridades de educação da força de trabalho com base em uma coleção de necessidades anuais de treinamento com base em objetivos de serviço, requisitos profissionais ou legais e gerenciamento de riscos. O grupo também interpreta a orientação nacional e documentos de política educacional e monitora a eficácia da educação entregue em todo o Trust.

Avaliações e Avaliações de Desempenho

Aprendizagem é apoiada em todo o Trust através de avaliações formais que fornecem a oportunidade de conectar em cascata os objetivos do serviço e concordar com objetivos individuais ou de equipe, bem como identificar níveis de habilidade, conhecimento e habilidade.

Equipe médica

Como uma Universidade de Cambridge Associate Teaching Hospital, educação e formação para todos os médicos dentro Bedford Hospital NHS Trust, incluindo desenvolvimento de carreira e cuidados pastorais é supervisionado pelo Learning and Education Resource Center. Para mais informações sobre Médicos em Treinamento, clique aqui.

Inscrição Pós-Educação

O desenvolvimento de registos posteriores activos é encorajado ao nível de mestrado (ou equivalente) com base em percursos de desenvolvimento que devem focar as necessidades de serviço, melhorias na segurança do doente ea experiência do doente com o requerente obtendo conselhos arredondados do seu gestor de linha, Educação.

Programa de Treinamento Interno

O programa anual de treinamento interno está alinhado com os objetivos de confiança, divisão e departamento, com um dos principais impulsionadores sendo a entrega de qualidade do atendimento ao paciente. Os programas são ministrados por especialistas no campo relevante e estão preparados para apoiar a aprendizagem multi - , Saúde e segurança, habilidades clínicas, gestão e desenvolvimento de liderança, habilidades de comunicação e habilidades de TI.

Todos os novos funcionários participam de um programa de indução que os apresenta ao Trust e tópicos essenciais, tais como saúde e segurança, controle de infecção, segurança contra incêndio, manuseio manual e igualdade e diversidade.

Força de trabalho pré-profissional

Pretendemos continuar a desenvolver a nossa força de trabalho pré-profissional através do fornecimento de Aprendizagens, incluindo Qualificações Profissionais Nacionais (NVQ), Inglês para Falantes de Outras Línguas, Alfabetização, Numeração e construíram excelentes ligações com os nossos fornecedores de formação que nos ajudam Treinamento essencial quando necessário.

Igualdade e Tratamento Justo

O Trust está empenhado na igualdade e tratamento justo, particularmente através de oportunidades de avaliação, o desenho de planos de desenvolvimento pessoal e acesso a programas de treinamento e educação.

Reserva de um evento de aprendizagem

Todos os eventos de aprendizagem devem ser reservados centralmente através do Learning and Education Resource Center via educationcentrebookingsbedfordhospital. nhs. uk